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---記物業(yè)公司儲備人員、輔導(dǎo)員座談會

“日出江花紅勝火，春來江水綠如藍”，又是一年春播日，根據(jù)年度計劃工作安排，為更好地落實儲備人員、輔導(dǎo)員學習工作，實現(xiàn)公司人才梯隊建設(shè)的有序進行，公司人力資源部于3月20日在房地產(chǎn)二樓會議室與清溪、橫瀝項目組織舉行全公司范圍內(nèi)的儲備人員、輔導(dǎo)員工作座談視頻會議。公司負責人廖小輝經(jīng)理出席了此次會議，這體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對于儲備人員工作的高度重視。座談會在公司領(lǐng)導(dǎo)帶動下，希望座談會以一種輕松愉快地方式進行。

18:30分座談會正式開始，整個座談會分三個部分進行：

首先公司人力資源部代理負責人方肖霞主持會議進行，就公司儲備人員制度（考核選用標準、儲備人員不予通過紅線、輔導(dǎo)員設(shè)置）做了詳細說明及闡述，并強調(diào)儲備人員工作的重要性、持續(xù)性以及不可或缺性。

緊接著公司各項目儲備人員、輔導(dǎo)員相繼發(fā)言：大家感謝公司提供的機會和平臺，談了自己的學習心得體會和目標，并表示在今后的工作中不斷學習，再接再厲，提升自己。

最后廖經(jīng)理作座談會總結(jié)，他開始分享了個人參與輔導(dǎo)員工作的體會與心得，進一步解讀了公司儲備人員制度建立的目標就在于為公司員工提供學習機會和進步平臺；多有針對性、目標性地制定學習計劃，因為機會總是留給有準備的人的；強調(diào)儲備人員、輔導(dǎo)員相關(guān)工作應(yīng)落實到位，學習、輔導(dǎo)工作正常進行，并勉勵大家學以致用，從而實現(xiàn)鍛煉自身和個人進步的目標。

晚上20:00在大家的掌聲中結(jié)束了此次儲備人員輔導(dǎo)員座談會。