--記公司學(xué)習(xí)情況調(diào)查問(wèn)卷活動(dòng)
為了更加深入了解員工目前的學(xué)習(xí)習(xí)慣及情況，也為了公司能夠選拔與培養(yǎng)更多、更優(yōu)秀的人才，總公司及各下屬公司特于2017年9月份進(jìn)行了一場(chǎng)關(guān)于學(xué)習(xí)情況調(diào)查問(wèn)卷的活動(dòng)。在大家的積極參與及配合下，本次調(diào)查問(wèn)卷共計(jì)發(fā)出177份，回收有效問(wèn)卷174份。
通過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的分析,我們發(fā)現(xiàn)：一、絕大部分的同事在工作及生活中有自主自發(fā)學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，這與公司一直倡導(dǎo)的“學(xué)習(xí)力就是競(jìng)爭(zhēng)力”的觀念不謀而合，也為“千年盛和”之夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)打下了基礎(chǔ)，同時(shí)也是作為一個(gè)學(xué)習(xí)型的企業(yè)所必須具備的要求。公司提倡全員學(xué)習(xí)、全方位學(xué)習(xí)，未來(lái)這也將做為人才選拔的基本條件。根據(jù)公司的了解情況，對(duì)部分有上進(jìn)心、學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，能夠持 之以恒學(xué)習(xí)的同事創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)與平臺(tái)，給予更有針對(duì)性的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。二、調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)有52%的同事是在有計(jì)劃性、總結(jié)性的學(xué)習(xí)，這也符合公司的計(jì)劃管理理念“計(jì)劃是管理中心”，有針對(duì)性的、方向性的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)，才能跟上未來(lái)時(shí)代快速發(fā)展的腳步。三、調(diào)查顯示通過(guò)書(shū)籍及微信、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)是公司大多數(shù)同事所選擇的方式，占比達(dá)到56%，且有超過(guò)60%的同事都在堅(jiān)持每天1個(gè)小時(shí)左右的學(xué)習(xí)時(shí)間。四、接受內(nèi)部培訓(xùn)也是學(xué)習(xí)及汲取營(yíng)養(yǎng)的一種主要方式，按照公司的要求，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每年甚至每月定期對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)，從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，這一要求已被證實(shí)及落實(shí)。
綜上所述，此次調(diào)查問(wèn)卷所反饋出來(lái)的信息是正面的、積極的，愛(ài)學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)的氛圍已然在公司形成開(kāi)來(lái)，這種好的習(xí)慣要長(zhǎng)期不懈地堅(jiān)持下去。社會(huì)發(fā)展日新月益，時(shí)不我待，同事們需利用一切可利用的時(shí)間學(xué)起來(lái)，莫要“白首方悔讀書(shū)遲“。