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—記總公司6月29日全員會議

2018年6月27日至30日，在新業(yè)務年到來之際，總公司及各下屬公司相繼舉行了一年一度的全員會議。

6月29日晚上18:10，總公司全體人員在房地產(chǎn)二樓會議室召開了本次辭舊迎新的全員會議。

會議一開始由總公司總經(jīng)辦梁助理主管為大家具體解讀了公司“五三”計劃及本業(yè)務年度工作計劃。

緊接著是此次會議的重頭戲—人事任命。

人事任命宣讀之前，人力資源中心許副總監(jiān)向大家解讀了公司新業(yè)務年即將執(zhí)行的輪值政策，以及公司的關于晉升任用的相關政策和代理期的規(guī)定。此次的人事任命是基于公司一貫堅持的用人理念：用好現(xiàn)在的人，留住關鍵的人，選聘優(yōu)秀的人，培養(yǎng)需要的人，并且經(jīng)過近半年多的醞釀、討論、了解、調(diào)研、分析，經(jīng)過全員公示后所得到的最終結果。本業(yè)務年，總公司及各下屬公司共有19名同事進行了職位調(diào)整：包括大部分同事的晉升，部分同事的平級崗位調(diào)整。宣讀人事任命書前，人力資源中心許副總監(jiān)對獲得職位晉升及崗位調(diào)整的人員一一進行了簡單介紹，對大家的晉升表示熱烈的祝賀并勉勵大家在新的崗位再出新的成績。接下來由許副總監(jiān)宣讀人事任命書，明確各晉升人員的職、權、責，并遵照公司習慣，由晉升人員現(xiàn)場簽署責任狀，具體內(nèi)容如下:

1、按時按質(zhì)完成工作計劃中各項工作任務和上級臨時安排的工作任務；

2、按照本崗位說明書的要求開展各項工作；

3、學習了解并嚴格遵守公司規(guī)章制度，嚴格按照公司規(guī)章制度辦事；

4、保證本人的作風與行為，在工作場所和工作場所以外的場所，對企業(yè)的形象不造成任何負面影響；

5、根據(jù)公司的用人需求，承擔培養(yǎng)下屬的責任；

6、承擔本崗位相關的責任，對因工作失誤而造成的后果，負相應的責任；

7、接受公司的嚴格考核制度，如不勝任，自動要求辭職。

崗位晉升人員鄭重的簽下了工作責任狀，簽下那一刻即意味著肩頭從此又多了一份使命，一份責任，一份擔當。

下一個流程就是進行莊嚴神圣的就職宣誓，大家當眾許下了對公司事業(yè)的忠誠，對崗位敬業(yè)的諾言，擲地有聲、一諾千金。緊接著是各自講述就職感言，發(fā)言者均發(fā)自臟腑的感謝公司的信任與厚愛，感謝領導與同事的支持與幫助，表示定將不負重托，在新的崗位上再出發(fā)，保證在工作中履職盡責，為公司發(fā)展強大做出應有的貢獻。

會議的最后一項為領導講話：首先由葉南海董事講話，他有感而發(fā)，感慨了個人及公司的成長歷程，并再次對晉升人員表示祝賀，希望大家能和公司一起再創(chuàng)新輝煌。最后由許副總監(jiān)講話，她再一次的勉勵大家生命不息，奮斗不止，每一個人都應該在奮斗的年齡選擇奮斗！會議在大家不息的掌聲中圓滿結束。

新的業(yè)務年已經(jīng)來臨，希望公司上上下下，在董事長的高瞻遠矚的帶領下，在公司董事會的堅強領導下，凝心聚力，再踏新征途！